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女面试官:我裤子拉链开了,你怎样提醒我?90后机智回应,被 ... ...

2020-3-25 20:49| 发布者: tiko| 查看: 87| 评论: 0

摘要: 在求职面试时,面试官除了按照正常流程考察求职者的专业能力和综合素养外,还会通过各种随机应变的方式,测试求职者的反应能力。这一关,对于求职者而言,也很重要。回答得好,也许就得到了机会;回答得不好,就极其 ...

在求职面试时,面试官除了按照正常流程考察求职者的专业能力和综合素养外,还会通过各种随机应变的方式,测试求职者的反应能力。这一关,对于求职者而言,也很重要。回答得好,也许就得到了机会;回答得不好,就极其容易错失机会。

某公司需要招聘一名行政助理,要求形象好,反应灵活。经过多轮审核,3位求职者进入了最终的面试环节。面试官对3人的个人情况作了全面的了解,随后便进入到综合考核阶段。

面试官是公司的人力资源总监,女性,干练而不失温柔。她提了两个问题后,突然**:“假如,我裤子拉链开了,你们会怎样提醒我?”三人面面相觑。

第一位求职者是一名男生,他站起来回答道:“我特意观察了一下,您的裤子拉链并没有开。所以您的这个假设并不成立。在工作中,我只做既成的事情,不会贸然去做没有意义的假设。何况,这种尴尬的问题没有意义。”

第二位求职者是一位女生,她回答道:“女生。女生和女生之间好说话,这并不是什么敏感话题。我想,我万一发现了这一状况,我会凑近您的耳边,直接告诉您。”

第三位求职者是一名“90后”男生,名叫张聪。他回答道:“如果真的遇到这种情况,我应该会以肚子不舒服为借口,向您打听卫生间在哪儿,并暂时请假离开,去上卫生间。得到允许之后,你会告诉您:噢,对了,我太太也有一款和你同款的裤子,就是那个拉链哪里做的不是很好经常会裂开。然后,起身去洗手间,腾出时间来让您自己把拉链拉上去。”

听大家说完,面试官对第三位求职者的态度表达了赞赏。果然,最后第三位求职者被录用;

显然,面试官提出这样的问题,是考察求职者的反应能力。一个优秀的求职者,懂得灵活处理问题。显然,在这一点上,张聪做得很好,非常机智。那么,他被录用也就不奇怪了。

大家在求职面试时,难免会遇到类似的问题。遇到这样的问题,不论多么奇葩,一定不要表现出反感的态度。只有你拿出切实可行的反感和姿态,才能获得自己想要的机会。


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